Lo que TIENE que cambiar el otro.
Es bastante probable que en diversas situaciones, en las relaciones sociales (amigxs, pareja, familia, compañerxs de trabajo, jefxs), seamos conscientes de lo que DEBERÍA cambiar el otro, que permitiría o incluso facilitaría la relación.
Es preciso, cuando realizamos este análisis, no olvidar …
MIEDO JUSTIFICADO A DECIR NO
Probablemente por motivos educativos, hayamos interiorizado algo así como: “para que nos quieran, es necesario complacer de manera frecuente al otro”. Si esta idea, en nuestra adaptación al medio y a las relaciones, la usamos (de forma inconsciente) de manera extrema, es probable que no nos permita …
La utilización de otros, una forma de agresión pasiva
Quizá hayas oído o leído que existen tres estilos, con los que las personas nos relacionamos, son: el estilo pasivo (tendencia a dar prioridad al bienestar de los otros), estilo asertivo (validez e importancia más o menos equilibrada de mi bienestar y el de los otros) y el estilo agresivo ( …
Responsabilidad para el cambio
La responsabilidad la apreciamos en una persona de manera frecuente, cuando cumple horarios, cuando entrega sus tareas, cuando cumple los objetivos que se establece, cuando cumple su palabra, cuando resuelve situaciones cotidianas de manera independiente o cuando va al médico si está enferm@.
Sin …
Agrado a otros y me desagrado a mí
Puede que te haya pasado y no lo hayas percibido o puede que “a estas alturas”, ya seas totalmente consciente de que esto te sucede.
Con determinadas personas, tendemos a agradar o a intentar de manera exagerada que la otra persona esté bien o no se enfade o altere. Esto leyéndolo podría …
